Этап 1. Анализ потребности и формирование стратегии
Мы начали работу с детального анализа требований заказчика. Потребовалось уточнить не только профессиональные навыки кандидатов, но и их личностные качества, ведь работа в банковской сфере требует высокого уровня ответственности, внимательности и умения работать с клиентами.
После изучения информации была составлена стратегия подбора:
- Сегментация вакансий по типу позиций (операционные, аналитические, клиентские).
- Определение приоритетных каналов поиска, включая профильные платформы, базы данных и социальные сети.
- Согласование сроков выполнения и порядка предоставления результатов с клиентом.
Этап 2. Поиск кандидатов
Для подбора мы использовали различные инструменты:
- Размещение вакансий на популярных HR-платформах и в профессиональных сообществах.
- Проактивный поиск в нашей базе данных, сформированной за годы работы, а также через соцсети (например, LinkedIn).
- Рекомендации и реферальная программа — мы активно привлекали проверенных специалистов из банковской сферы через наших партнеров и коллег.
Этап 3. Оценка и отбор кандидатов
Мы разработали четкую систему оценки, чтобы выбрать самых подходящих кандидатов:
- Проверка резюме — анализ опыта работы, релевантности навыков и результатов.
- Собеседования — наши рекрутеры проводили интервью, чтобы оценить мотивацию, стрессоустойчивость, коммуникативные и аналитические навыки.
- Тестирование — для аналитиков мы подготовили кейсы, чтобы убедиться в их профессиональной подготовке.
Результаты каждого этапа мы фиксировали и обсуждали с клиентом, чтобы быть уверенными в соответствии кандидатов требованиям.
Этап 4. Презентация кандидатов и финальный отбор
Мы составили списки лучших кандидатов по каждой позиции и направили их заказчику. Для удобства мы подготовили досье на каждого претендента с подробным описанием его профессионального и личного профиля.
После проведенных заказчиком собеседований и обсуждений мы оперативно организовали финальный этап подбора — помощь в заключении договоров и адаптационных мероприятий для сотрудников.
Результат
Все 15 вакансий были успешно закрыты в оговоренные сроки. Клиент отметил профессионализм нашей команды, высокое качество подбора и оперативность. Все специалисты быстро адаптировались к новой среде, и через месяц после выхода на работу заказчик сообщил нам, что сотрудники полностью оправдали ожидания.
Этот проект еще раз подтвердил, что правильно выстроенная стратегия, индивидуальный подход и глубокое погружение в специфику клиента позволяют эффективно решать задачи любого масштаба. Мы гордимся своей работой и всегда готовы поддержать наших партнеров в их кадровых запросах.
