В HR-Region обратилась крупная мясоперерабатывающая компания, которая расширяла свое производство. В связи с увеличением объёмов выпуска продукции и внедрением новых технологических процессов им потребовалось три технолога: один на переработку мясного сырья, второй – на разработку новых продуктов, и третий – на контроль качества готовой продукции.
Этап 1. Изучение запроса и понимание задач
Для начала мы провели встречу с заказчиком, чтобы глубже понять его потребности:
- Какими навыками и опытом должны обладать технологи?
- Какие особенности работы на производстве?
- Какие цели компания ставит перед кандидатами?
Среди ключевых требований выделялись: профильное образование, опыт работы в мясоперерабатывающей отрасли, знание современных технологий переработки мяса, работа с ГОСТами и ХАССП, а также умение внедрять новые рецептуры и процессы на производстве.
Этап 2. Разработка стратегии поиска
Мы определили источники поиска кандидатов:
- Целевой поиск в профессиональных сообществах. Использовали платформы, где общаются специалисты в области пищевой промышленности.
- Сотрудничество с вузами. Мы обратились к выпускникам профильных факультетов, имеющим опыт стажировок или работы.
- Работа с нашей базой кандидатов. В базе уже были контакты технологов, подходящих под требования клиента.
Также мы разработали специальное предложение для кандидатов, подчеркнув плюсы компании: современное оборудование, стабильная зарплата, развитие и обучение.
Этап 3. Поиск и отбор кандидатов
В течение двух недель мы провели активный поиск и отобрали 15 потенциальных кандидатов. Далее последовал этап оценки:
- Собеседования. В ходе интервью мы оценивали их опыт работы с мясным сырьем, умение внедрять новые технологии и управлять процессами.
- Проверка навыков. Для кандидатов на разработку новых продуктов мы подготовили кейс на создание оригинальной рецептуры мясного полуфабриката.
- Рекомендации. Мы запросили рекомендации с предыдущих мест работы кандидатов, чтобы убедиться в их профессионализме.
Этап 4. Презентация кандидатов заказчику
Мы отобрали 5 наиболее сильных кандидатов и представили их заказчику с подробным описанием опыта, навыков и достижений. После собеседований клиент утвердил трёх специалистов:
- Технолога по переработке сырья с опытом работы в крупных агрохолдингах.
- Технолога по разработке продуктов, который ранее создал успешную линейку мясных полуфабрикатов.
- Технолога по контролю качества с глубокими знаниями нормативной документации.
Результат
Все три технолога вышли на работу в течение месяца. Клиент отметил, что процесс подбора был максимально прозрачным и оперативным, а найденные специалисты быстро вникли в рабочие процессы и начали показывать отличные результаты.
Этот кейс стал для нас примером того, как важна работа с узкопрофильными специалистами и глубокое погружение в специфику бизнеса клиента. Мы всегда готовы помочь компаниям найти нужных сотрудников, даже в самых сложных отраслях.
